ヒント：大手アパレル各社の中で、ファーストリテイリングの年収が高い理由は、以下の2点。
#1 店舗あたりの●●の高さ
#2 ●●が極めて高いビジネスモデル
本日は、大手アパレルであるファーストリテイリング・ワークマン・しまむらの3社に注目し、「大手アパレル各社の中で、ファーストリテイリングの年収が高い理由」を考察していきます。
ファーストリテイリングは、2023年8月期に店舗販売員や本部社員等を含む全従業員の報酬テーブルを全面的に改定し、年収を最大4割増とすることを発表・実施しました。
さらに、直近の2025年3月にも新報酬体系を導入すると発表しました。今回の報酬体系では、本部・営業の正社員の報酬テーブルが改定され、年収は最大で11％上昇し、個々の抜擢や要職への登用によっては、最大で54％向上するという非常に大きな報酬体系の変化となります。
また、同社の代表取締役会長兼社長である柳井氏は、次のように今後も報酬体系を見直していくとコメントしています。
パート・アルバイトから経営者に至るまで一人ひとりが高い目標を持って挑戦を続け、成長と賃上げの好循環を推進できるよう、今後も報酬を含む組織のあり方を継続的に見直していきます。
（引用）ファーストリテイリンググループ 日本の報酬を再強化 グローバル水準の人材の抜擢を推進
今回の記事では、大手アパレル3社の業績や売上高に対するコスト構成比を深掘りし、ファーストリテイリングの年収が高い理由を考察していきます。
大手アパレル各社の中で、最も年収が高い企業はファーストリテイリング
上図は、大手アパレル各社の平均年収です。
年収の大きい順に、ファーストリテイリング（1,179万円）→ワークマン（757万円）→しまむら（689万円）です。
国税庁の2023年の調査によると、日本全体の平均給与は約460万円です。つまり、大手アパレルの中で最も年収が高いファーストリテイリングの平均年収は一般水準の約2.5倍となっています。
本記事では、大手アパレル3社の業績や売上高に対するコスト構成比を深掘りし、ファーストリテイリングの年収が高い理由を考察します。
この記事は、小売業に携わる方や興味がある方はもちろん、経営課題に関心がある方に最適な内容になっています。
ここから先は、有料コンテンツになります。月額980円の定期購読にお申し込みください。定期購読では、この記事だけでなく、「決算が読めるようになるノート」の過去の有料記事も含めて閲覧することができます。
定期購読は初月無料のため、まずはお気軽に試してみてください。
有料版をご購入いただくと、以下のコンテンツをご覧いただけます。
・Q. 大手アパレル各社の中で、ファーストリテイリングの年収が高い理由とは？の答え・ファーストリテイリングの●●は、大手アパレル各社の中では飛び抜けて大きい・ファーストリテイリングの平均年収は、直近10年で●●万円近く上昇・理由#1 店舗あたりの●●の高さ・理由#2 ●●が極めて高いビジネスモデル・まとめ
